🔍 DISC metode – Tavs palīgs, lai pieņemtu pareizo lēmumu personāla atlasē!

Ikdienā uzņēmums My HR palīdz vietējiem un starptautiskiem uzņēmumiem atrast un piesaistīt speciālistus, ekspertus un augstākā līmeņa vadītājus.

🧩 Personāla atlases procesā bieži nonākam situācijā, kur starp fināla kandidātiem jāizvēlas piemērotākais. Bet kā pieņemt lēmumu, kas ne tikai balstās uz pieredzi, kompetencēm  un prasmēm, bet arī uz saderību ar komandu un uzņēmuma vīziju?

💡 Mana pārliecība: Darbinieki strādā ilgāk un veiksmīgāk tajos uzņēmumos, kur vieno kopīgas vērtības, motivācija, izaicinājumi un attīstības mērķi.

🔹 Tāpēc, atsaucoties uz mūsu klientu vajadzībām, My HR tagad piedāvā DISC metodi kā daļu no atlases procesa un komandas izpēti pārmaiņu laikā.

Katrs uzņēmums ir tik spēcīgs, cik spēcīga ir tā komanda. Bet kas patiesi nodrošina efektīvu komandas darbu un pareizo cilvēku piesaisti? Viena no metodēm, kas var būt palīdzoša ir ✨ DISC metode, kas sniedz dziļāku izpratni par personas uzvedību darba vidē un tās ietekmi uz sadarbību, motivāciju, konkrētajām stiprajām pusēm, lēmumu pieņemšanu, komunikāciju un protams mērķiem u.c. aspektiem, kas var veicināt vai kavēt kopējo sadarbību. Vairāk kā 75 valstīs un vairāk kā 150 000 organizācijās pasaulē, tai skaitā Latvijā esošie uzņēmumi, to izmanto efektīvu komandu novērtēšanā un veidošanā.

🎯 Ko DISC palīdz?
✔ DISC palīdz izprast, kā kandidāts iekļausies komandā un uzņēmuma kultūrā.
✔ Nodrošina precīzāku lēmumu pieņemšanu, izvēloties īsto komandas spēlētāju.
✔ Stiprina esošo komandu, piesaistot   profesionāli, kurš palīdzēs sasniegt mērķus un uzlabot efektivitāti.

✔ Komandās un grupās palīdz iepazīt vienam otru, stiprināt esošo komandu uzlabojot komunikāciju un mazinot konfliktu rašanās iespējas, nereti palīdz izlīdzināt ieilgušus konfliktus ceļot zināšanas vienam par otru.

✔ Tev individuāli palīdz strādāt ar jautājumiem, kurus vari attīstīt, izprotot sevi un citus cilvēkus, ļauj Tev būtiskāk realizēt savu potenciālu.

✅ DISC metode: Var būt Tava atslēga uz veiksmīgu komandu  veidošanu un piemērotu talantu piesaisti saskaņā ar uzņēmuma esošo komandu un mērķiem.

🔍 Kā DISC metode var uzlabot komandas darbu?

🔎 Komandas veidošana: DISC metode palīdz izprast katra darbinieka stiprās puses, darba stilu un uzvedības, kurās sniegums var  būt vislabākais. Zinot, kuri komandas locekļi ir Dominantie (D), Ietekmējošie (I), Stabilie (S) vai Apzinīgie (C), vadītāji var veidot sabalansētas un efektīvas komandas, nekad neviens nav viena uzvedības stila pārstāvis ir 15 dažādi virzieni, bet neviens cilvēks nav vienāds ar otru. Katru no mums veido daudz, kas vairāk, tai skaitā vide un kultūra no iepriekšējām dzīves pieredzēm. 

🛠️ Esošās komandas sadarbības uzlabošana: Izpratne par personības tipiem samazina konfliktus, uzlabo komunikāciju un palīdz pielāgot vadības pieeju, lai motivētu un atbalstītu katru komandas locekli.

🌟 Īstā spēlētāja piesaiste: DISC metode ir vienkāršs un vērtīgs instruments personāla atlasē – tā nodrošina, ka jaunais darbinieks ne tikai atbilst kompetencēm, par ko Jūs pārliecinieties arī ar citām metodēm, kā kompetenču intervija, personības un intelektuālie testi,  bet  arī harmoniski iekļaujas komandas dinamikā, uzņēmuma kultūrā un viņš būs motivēts tiekties un uzņēmuma noteiktiem mērķiem.

💡 Rezultāts? Motivēta, saskaņota un mērķtiecīga komanda, kas strādā uz uzņēmuma kopējo mērķu sasniegšanu. Individuālajā līmenī – esi ieguvis savu vadošo uzvedību vadlīnijas un ieraudzījis, kā Tu komandā un dzīvē vari kļūt efektīvāks, kā labāk saprast citus cilvēkus sev apkārt, kā iet pa vieglāko ceļu, lai sasniegtu kādus sev svarīgus mērķus.

✨ Vai DISC metode jau tiek izmantota jūsu uzņēmumā? Vai esi esi pats veicis testu, lai uzlabotu savu sniegumu un ieraudzītu attīstāmās puses? Dalieties pieredzē!

🔗 Ja vēlies uzzināt vairāk par DISC pielietojumu atlases procesā, komandas analīzē vai personīgajā izaugsmē– sazinies: daiga@myhr.lv vai zvanot 26539632 IPB Partners – Authorized DiSC® Partner

#Personāla atlase #Headhunting#KomandasDarbs #DiSC® #Līderība #HR #Uzņēmējdarbība #Karjeras izaugsme #Supervīzija