Kompetenču novērtēšanas process

Kompetenču intervijas ir padziļinātas strukturētās sarunas, kuru mērķis ir novērtēt kandidāta profesionālo pieredzi, prasmes un uzvedības modeļus. Intervijas laikā tiek izvērtētas 2–5 galvenās kompetences, balstoties uz konkrētiem piemēriem no kandidāta darba pieredzes.
Process
1.

Mērķa definēšana

amata prasības / vērtējamās kompetences
2.

Novērtēšanas metode

intervija / testi / kombinācija
3.

Novērtēšanas sesija

strukturēta saruna ar kandidātu (2–4 h)
4.

Rezultātu analīze

atgriezeniskā saite / salīdzinājums ar profilu
5.

Rekomendācijas

secinājumi par stiprajām pusēm, attīstības vajadzībām un piemērotību
Praktiskā informācija
Ilgums
2–4 stundas (atkarībā no kompetenču skaita un amata līmeņa – vadītājs vai speciālists).
Pielietojums
Kompetenču novērtēšanas process ir īpaši piemērots fināla kandidātu izvērtēšanai pirms galīgā lēmuma pieņemšanas.
Maksa
100 EUR + PVN par 1 konsultāciju stundu.

Profesionālie testi

Profesionālie personības, intelekta un uzvedības vai citi testi palīdz novērtēt kandidāta piemērotību dziļāk nekā to spēj atklāt CV vai intervija. Tie sniedz strukturētu ieskatu personības iezīmēs, kognitīvajās spējās, uzvedības stilā un motivācijā. Rezultātus analizē sertificēts speciālists, nodrošinot profesionālu atgriezenisko saiti gan klientam, gan kandidātam. Tas ļauj pieņemt pamatotākus lēmumus un mērķtiecīgāk veidot komandas.
process
1.

Vajadzību definēšana

amata prasības
2.

Testu veikšana

Kandidāts aizpilda testus tiešsaistē vai klātienē drošā vidē
3.

Rezultātu analīze

pārskats
4.

Atgriezeniskā saite

pieredze
5.

Lēmuma atbalsts

motivācija / riski
Testu veidi un ieguvumi

Personības testi
(Tripod)

Novērtē kognitīvās spējas, personības īpašības un profesionālo piemērotību amatam. Rezultāti tiek pārrunāti ar kandidātu, sniedzot ieskatu gan darba piemērotībā, gan personīgās attīstības iespējās. Iespējama vairāku fināla kandidātu salīdzināšana. Vairāk www.tripod.ee

Uzvedības tests
DISC

Atklāj, kas ir personas dabīgā uzvedība konkrētā darba vidē, kas ir motivācijas, kā cilvēks komunicē, pieņem lēmumus, kā arī kādas ir rīcības dažādās situācijās. Īpaši noderīgs vadības un pārdošanas komandu veidošanā, jo palīdz izprast komandas dinamiku, motivāciju un potenciālās stiprās un vājās puses.

Konsultācijas personāla vadībā
un atlases procesos

Palīdzam uzņēmumiem strukturēt personāla vadību – sākot no organizācijas struktūras līdz atbildību sadalei, amata prasībām un motivācijas sistēmu izveidei. Konsultāciju mērķis ir nodrošināt skaidrību, efektivitāti, kārtību, atbildības un ilgtspējīgus risinājumus, kas stiprina uzņēmuma veiktspēju.
Process
1.

Esošās situācijas izpēte

Izvērtējam uzņēmuma struktūru, cilvēkresursu procesus un aktuālās vajadzības
2.

Mērķu definēšana

Vienojamies par prioritātēm: struktūras uzlabošanu, amata prasību precizēšanu vai motivācijas sistēmas pilnveidi
3.

Risinājumu izstrāde

Sagatavojam ieteikumus un praktiskus risinājumus (amata apraksti, kompetenču profili, motivācijas un attīstības plāni)
4.

Ieviešana praksē

Palīdzam integrēt risinājumus ikdienas personāla procesos
5.

Atbalsts un uzraudzība

nodrošinām konsultatīvu atbalstu, lai sistēma darbotos ilgtspējīgi un sniegtu rezultātus
Konsultāciju saturs

Organizācijas
struktūra un amata
atbildības

Izstrādājam skaidru struktūru un amatu aprakstus, definējot pienākumus un atbildību katram darbiniekam.

Amata prasības un
kompetences

Nosakām amata prasības un kompetenču profilu, kas palīdz atlasīt un novērtēt darbiniekus pēc vienotiem kritērijiem.

Attīstības plāns

Veidojam taisnīgu un uzņēmuma stratēģijai atbilstošu motivācijas sistēmu, kā arī darbinieku attīstības un izaugsmes plānus.
Rekvizīti
Nosaukums
SIA “My HR”
reģistrācijas nr.
40203102914
addrese
Mārupes nov., Mārupe, Ziedleju iela 6, LV-2167
Kontakti
Atbalsts procesu digitalizacijai komercdarbībā SIA “My HR” Reģ.Nr. 40203102914
Atveseļošanas fonda ietvaros veic ieguldījumu komercdarbības procesu uzlabošanā. 
Atbalstāmā darbība: pārdošanas procesi procesi. Risinājums: mājas lapas izstrāde
Privātuma politika
Lietošanas noteikumi
© 2025
Visas tiesības aizsargātas.

Sazinieties ar mums

Blank Form (#3)
crossarrow-leftarrow-right