Šogad šo tēmu aktualizēju augustā piedaloties ar meistarklasi pirmajā atalgojuma forumā, paldies par to organizētājām Kristiānai Bošai un Leldei Miončinskai.

Kā kandidāts redz jūsu atlases procesu  un kā tas ietekmē Jūsu uzņēmumu?

Iedomājieties, ka esat potenciālais darbinieks. Jūs redzat vakanci un domājat: “Varbūt šī ir vieta, kur es varu augt, radīt, ietekmēt.” Šis brīdis ir kritisks – tieši šeit sākas jūsu reputācijas stāsts kā darba devējam.

Pirmais iespaids – vakances sludinājums.

Kad kandidāts lasa jūsu sludinājumu, viņš vērtē vairāk nekā pienākumus un prasmes. Viņš lasa caur rindām, pamana kultūru un protams izvērtē prasību atbilstību piedāvājumam. Skaidri definēti pienākumi un rezultātu mērījumi rāda profesionalitāti, cilvēciska valoda  ļauj saprast vai Jūs meklējat cilvēku, ne tikai darbinieku.

Kanāli un pirmais kontakts

Kandidāts var atrast vakanci LinkedIn, CV-Online vai pat caur draugu rekomendāciju. Bet īsts iespaids rodas, ja uzņēmums domā par personīgu, sirsnīgu komunikāciju uzzvanot un pastāstot par vakanci, par kultūru, par vadītāju, patiesi ieguldoties komunikācijā vēl pirms tikšanās klātienē vai attālināti.

Atlases process – no interaktīvās pieredzes līdz sajūtām

Intervijas nav tikai formalitāte. Katrs zvans, katra tikšanās veido kandidāta priekšstatu par Jūsu uzņēmumu un komandu nepārtraukti izvērtējot, vai viņš tur būs gaidīts:

• Draudzīga, profesionāla atlases komanda – kandidāts jūtas novērtēts.
• Skaidri soļi un atgriezeniskā saite – kandidāts saņem pierādījumus, ka uzņēmums respektē arī viņa laiku.
• Uzdevumi un testi un interviju saturs – kandidāts gūst priekšstatu par darba izaicinājumiem un realitāti.

Atcerieties: kandidāts vērtē emocionālo pieredzi, ne tikai saturu. Katra nelielā detaļa – no e-pasta formāta līdz laicīgai atbildei – veido viņa lēmumu.

Lēmumu pieņemšana un darbinieka uzņemšana

Ātra un caurskatāma lēmumu pieņemšana rāda, ka uzņēmums ir efektīvs, uzticams un saprot kandidāta vērtību. Darba uzsākšana ar skaidru komunikāciju, skaidru darbā ievadīšanas procesu, profesionālas atbildes uz jautājumiem veido motivāciju integrēties un sadarboties ilgtermiņā Jūsu uzņēmumā.

Jūsu reputācija kā darba devējam ir Jūsu konkurences priekšrocība.

Atlases process nav tikai personāla vadītāja jautājums – tas ir tiešs zīmola vēstnesis. Katrs kandidāts, kurš piedzīvojis kvalitatīvu, sirsnīgu un profesionālu saskarsmes  un atlases procesu ar uzņēmumu, kļūst par Jūsu uzņēmuma vēstnesi, pat ja viņš netiek izvēlēts konkrētajai vakance. Pasaulē, kur labākie talanti var izvēlēties nākamo darba vietu, šī pieredze ir konkurētspējas priekšrocība.